Cursusbank logo Cursussen Mediation

unique selling pointBehaalde NOvA PO-punten altijd inzichtelijk

unique selling pointMeer dan 99% tevreden klanten

unique selling pointHet grootste juridische cursusaanbod

Uw zoekopdracht

Van:
Tot:

Verwijder zoekopdracht

Extra zoekfilters

Kennisgebieden

Meer

Type cursus

Beroep

Punten

tot

Prijs

tot

Cursusaanbieders

Meer

Sprekers

Meer

De conflictbemiddeling is met name zinvol als de communicatie stroef verloopt of dusdanig verstoord is dat onderhandelingen tussen partijen gehinderd wordt door een gebrek aan vertrouwen in elkaar, of kan leiden tot escalatie. Mediation kan ook nuttig zijn als een partij kwaad is en daardoor niet voor rede vatbaar of zelfs beledigd is waardoor deze partij niet meer in gesprek wil met de andere partij(en).

Mediation is een mildere vorm dan een gang naar de rechter. Daarnaast kan deze vorm van conflictbemiddeling ook zorgen voor tijdsbesparing en besparing in de kosten. Het voordeel van mediation is dat partijen trachten er onderling uit te komen met behulp van een deskundige. Uit onderzoek is naar voren gekomen dat mediation succesvol is in meer dan de helft van de gevallen en zorgt voor een gehele of gedeeltelijke goede afloop.

Het verschil tussen een bemiddelaar en een mediator

In Nederland wordt een belangrijk verschil gemaakt tussen een bemiddelaar en een mediator. Een mediator blijft inhoudelijk op een bepaalde afstand en tracht daarmee te bereiken dat partijen onderling het conflict oplossen. Een bemiddelaar daarentegen is actief betrokken op inhoudsniveau en onderzoekt waar de belangen van de partijen liggen, waar ze in conflict raken en wat de reden is dat de partijen botsen. Als dit eenmaal boven water is bij een bemiddelaar zal de bemiddelaar een oplossing aandragen waar partijen mee akkoord kunnen gaan of niet. In het Nederlands recht wordt gesproken bij een mediator dat deze de procesregie in handen heeft en de bemiddelaar daarnaast ook voor een groot gedeelte de inhoudelijke regie.

Als een mediator voldoet aan strikte kwaliteitseisen kan de mediator zich aansluiten bij de Stichting Mediatorsfederatie Nederland (MfN).

Verschillende stijlen van mediation

In Nederland is het gebruik de laatste jaren van mediation sterk toegenomen. Dit heeft er toe geleid dat er verschillende stijlen binnen het mediation zijn ontwikkeld. De stijlen zijn grofweg op te delen in drie stijlen:

  • Evaluerende mediation: in deze stijl van mediation neemt de mediator de rol aan van een bemiddelaar. De mediator is actief op zowel het proces als de inhoud en evalueert de uitkomsten die voortvloeien uit het gesprek.
  • Faciliterende mediation: bij deze vorm van mediation stuurt de mediator hoofdzakelijk het proces aan. Door deze sturing kan de mediator het gesprek een bepaalde richting geven maar mengt zich niet inhoudelijk in het proces.
  • Transformatieve mediation: bij deze stijl van mediation neemt de mediator de rol van crisismanager aan. De mediator stuur niet in het proces en mengt zich ook niet inhoudelijk. Het doel van de vorm van mediation is om de negatieve en mogelijk destructieve interactie tussen partijen om te zetten naar een positieve interactie met een opbouwend karakter. Het idee achter deze vorm van mediation is dat de betrokkenen zelf volledig achter de uitkomst van het gesprek staan.
  • Narratieve mediation: de partijen die met elkaar in conflict zijn geven ieder aan hun kant van het verhaal. Door narratieve mediation toe te passen zorgt de mediator ervoor dat de betrokken partijen samen een nieuw verhaal construeren dat conflict vrij is. 

Mediation

Mediation is een vorm van conflictbemiddeling. Mediation kan worden gezien als een interventie van een bemiddelaar om twee of meer personen, partijen of groepen die een geschil hebben met elkaar in gesprek te brengen met als doel om tot een oplossing te komen.

6 resultaten

Sorteer op:

Bestemd voor: advocaat- en notaris-mediators, jurist-mediators en leden van de rechterlijke macht.In de Tweedaagse verdiepingscursus mediation worden uw kennis en vaardigheden op het gebied van mediation verbeterd via praktische casuïstiek...
punt

NOvA PO: 12 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Breukelen

1.095,-

Aspecten die aan de orde komen tijdens de themadag: De juridische context met betrekking tot getuigenbewijs en het horen van getuigen De totstandkoming van getuigenverklaringen: hoe heeft de getuige kunnen waarnemen, hoe...
punt

NOvA PO: 5 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Veenendaal

395,-

Nieuwe ontwikkelingen en jurisprudentie Wet Bopz. Onlangs heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet verplichte ggz (WvGGZ). De nieuwe wetgeving zal, naar het zich nu laat aanzien, niet voor 1 januari...
punt

NOvA PO: 4 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Rotterdam

395,-

In navolging van de Tweede Kamer heeft de Eerste Kamer op 29 maart 2017 met de kleinst mogelijke meerderheid (38 voor en 37 tegen) ingestemd met het initiatiefwetsvoorstel van de Tweede Kamerleden Swinkels, Recourt en Van Oosten om de omvang...
tijdsduur

1 dag

lokatie

Amsterdam

375,-

In navolging van de Tweede Kamer heeft de Eerste Kamer op 29 maart 2017 met de kleinst mogelijke meerderheid (38 voor en 37 tegen) ingestemd met het initiatiefwetsvoorstel van de Tweede Kamerleden Swinkels, Recourt en Van Oosten om de omvang...
tijdsduur

1 dag

lokatie

Maastricht

375,-

Bestemd voor: mediators die zich willen specialiseren in arbeidszaken en voor (arbeids)mediators die hun kennis en vaardigheden willen opfrissen. De cursus is tevens geschikt voor HR-professionals en (arbeidsrecht)advocaten. In deze verdiepingscursus...
punt

NOvA PO: 10 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Bunnik

1.395,-

pijlStart