Cursusbank logo Cursussen arbeidsrecht

unique selling pointBehaalde NOvA PO-punten altijd inzichtelijk

unique selling pointMeer dan 99% tevreden klanten

unique selling pointHet grootste juridische cursusaanbod

Uw zoekopdracht

Van:
Tot:

Verwijder zoekopdracht

Extra zoekfilters

Kennisgebieden

Meer

Type cursus

Beroep

Punten

tot

Prijs

tot

Cursusaanbieders

Meer

Sprekers

Meer

Wat is arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is een rechtsgebied dat bestaat uit talloze wetten en regels. Deze wetten en regels zorgen ervoor dat de werkgever en werknemer wettelijke verplichtingen hebben naar elkaar toe, wat ervoor dient te zorgen dat beide partijen zich goed gedragen ten opzichte van elkaar. Uiteraard staat dit niet tot in detail beschreven in de wet hoe men zich dient te gedragen, maar het biedt wel bandbreedtes waarin beide partijen zich in kunnen begeven.

De werknemer

Werkgever en werknemer zijn niet gelijkwaardig. Dit komt al doordat van oudsher werknemers werden uitgebuit door werkgevers in Nederland. Dit heeft ervoor gezorgd dat de overheid veel wetten en regels heeft opgesteld waar elke werkgever en werknemer zich aan dient te houden in Nederland. Op deze manier kan de overheid ervoor zorgdragen dat de werknemers worden beschermd en kan het opkomen voor de belangen van de werknemers.

Een voorbeeld hiervan is dat de werkgever een minimumloon dient uit te keren aan werknemers. Daarnaast hebben werknemers recht op een minimum aantal dagen vrij per jaar. Als er een conflict ontstaat tussen werkgever en werknemer kan de werkgever de desbetreffende werknemer niet zomaar ontslaan.

Arbeidsrecht en de werkgever

In het arbeidsrecht zijn veel zaken vastgelegd die beperkingen opleggen aan de werkgever ten opzichte van de werknemer. Dit is een van de redenen waarom er veel discussies worden gevoerd in de politiek. Een goed voorbeeld in deze is de versoepeling van het ontslagrecht of de discussie rondom de pensioenleeftijd. Dit maakt het arbeidsrecht een relatief dynamisch terrein waarbij de werkgever als zowel de werknemer aanpassingen wensen, vaak in hun eigen voordeel.

Burgerlijk Wetboek

De meeste wetten van het arbeidsrecht kan men terugvinden in het Burgerlijk Wetboek. Naast het Burgerlijk Wetboek zijn er nog een aantal andere wettelijke regelingen getroffen die betrekking kunnen hebben op het arbeidsrecht, hieronder enkele voorbeelden:

  • Wet Gelijke Behandeling
  • Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst

Naast de wettelijke regelingen zijn er op veel arbeidsovereenkomsten CAO’s van toepassing. Vaak hebben deze cao’s betrekking op gedeeltelijke of hele sectoren binnen de arbeidsmarkt. Deze collectieve afspraken vormen ook een onderdeel van het arbeidsrecht waar zowel de werkgever als werknemer mee te maken hebben.

In boek 7 van het Burgerlijk Wetboek staan een aantal belangrijke onderwerpen over het arbeidsrecht. Hieronder een aantal van deze belangrijke onderwerpen:

  • wanneer komt een arbeidsovereenkomst tot stand (inclusief het rechtsvermoeden na 3 maanden wekelijkse arbeid of ten minste 20 uur arbeid per maand)
  • wanneer is de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd (de flexwet)
  • wanneer geldt een proeftijd
  • wat zijn de verplichtingen van werkgever en werknemer (goed werknemer- en werkgeverschap)
  • de loonbetalingsverplichtingen van de werkgever
  • de loondoorbetalingsverplichtingen gedurende 104 weken tijdens ziekte en de re-integratieverplichtingen van de werknemer
  • verlof
  • gelijke behandeling
  • hoe eindigt de arbeidsovereenkomst (van rechtswege door verstrijken van de termijn, opzegverboden, dringende reden, onverwijld opzeggen (ontslag op staande voet), opzegtermijn, ontbinding op verzoek van werknemer/werkgever aan de kantonrechter, schadevergoeding (kantonrechtersformule, ontslagvergunning UWV WERKbedrijf, collectief ontslag)

Naast bovenstaand is er ook andere wetgeving binnen het arbeidsrecht. Hier kan men denken aan de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet melding collectief ontslag, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst. Naast deze wetten is er ook wetgeving van de EU van toepassing op het arbeidsrecht, denk hierbij aan het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst. Ook fiscale wetgeving en socialezekerheidswetgeving zijn van invloed op de arbeidsrelatie.

 

Arbeidsrecht

In Nederland wordt in het arbeidsrecht de verhoudingen geregeld tussen werkgevers en werknemers. Dit kan individueel zijn maar ook collectief. Alle geldende regels en wetten die vallen onder het arbeidsrecht zijn van toepassing op de tot stand gekomen arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

 

164 resultaten

Sorteer op:

Sinds 1 juli 2015 (Wet werk en zekerheid) is UWV uitsluitend bevoegd om ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen (de a-grond) en langdurige arbeidsongeschiktheid (de b-grond) te behandelen. In alle andere gevallen, de zogenoemde c-...
punt

NOvA PO: 3 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Rotterdam

325,-

De normalisering van de rechtspositie van ambtenaren in het onderwijs kan nog wel jaren duren. Zoals bekend wijkt de rechtspositie van de werknemer in het onderwijs op meerdere onderdelen af van die van werknemers binnen het gewone arbeidsrecht....
punt

NOvA PO: 4 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Rotterdam

395,-

Tijdens deze cursus praat prof. mr. dr. Ruben Houweling u bij over de meest recente arbeidsrechtelijke jurisprudentie en de laatste ontwikkelingen op het gebied van Arbeidsrecht. De docent vult actuele uitspraken aan met tips voor de praktijk....
punt

NOvA PO: 4 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Breukelen

280,-

De (sub)onderwerpen worden t.z.t. bekend gemaakt.
punt

NOvA PO: 2 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Webinar

125,-

Sep

27
De (sub)onderwerpen worden t.z.t. bekend gemaakt.
punt

NOvA PO: 2 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Webinar

125,-

De (sub)onderwerpen worden t.z.t. bekend gemaakt.
punt

NOvA PO: 2 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Webinar

125,-

SamenvattingIn deze bijeenkomst is veel aandacht voor:1. De nieuwe Wmo van waaruit gemeenten ondersteuning kunnen bieden om te participeren in eigen omgeving;2. De aangepaste Zvw voor verzekerbare samenhangende en herstelgerichte zorg;3....
punt

NOvA PO: 5 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Utrecht

420,-

Onderwerpen: Ontslag op staande voet Ontslag wegens disfunctioneren en verstoorde verhoudingen Reorganisatieontslag Pensioenontslag Procederen bij ontslag Ontslag is een belangrijk onderwerp binnen het arbeidsrecht. Over ontslag wordt veel geprocedeerd....
punt

NOvA PO: 12 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Utrecht

1.395,-

Hoe effectief is uw optreden ter zitting in het arbeidsrecht? Procederen in het arbeidsrecht brengt mee dat u als procesjurist vaak te maken krijgt met een terechtzitting bij de kantonrechter. In een ontbindings­zaak, in een kort geding, een...
punt

NOvA PO: 7 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Breukelen

895,-

In deze tweedaagse cursus Beter omgaan met de zieke wernemer gaan de ervaren docenten Arie Wit en Pieter Fluit (tevens auteurs NDSZ) door middel van praktijkvoorbeelden in op de juridische vragen die spelen rond de zieke werknemer, zowel wanneer...
punt

NOvA PO: 12 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Breukelen

1.395,-

pijlStart