Cursusbank logo Cursussen arbeidsrecht

unique selling pointBehaalde NOvA PO-punten altijd inzichtelijk

unique selling pointMeer dan 99% tevreden klanten

unique selling pointHet grootste juridische cursusaanbod

Uw zoekopdracht

Van:
Tot:

Verwijder zoekopdracht

Extra zoekfilters

Kennisgebieden

Meer

Type cursus

Beroep

Meer

Punten

tot

Prijs

tot

Cursusaanbieders

Meer

Sprekers

Meer

Wat is arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht is een rechtsgebied dat bestaat uit talloze wetten en regels. Deze wetten en regels zorgen ervoor dat de werkgever en werknemer wettelijke verplichtingen hebben naar elkaar toe, wat ervoor dient te zorgen dat beide partijen zich goed gedragen ten opzichte van elkaar. Uiteraard staat dit niet tot in detail beschreven in de wet hoe men zich dient te gedragen, maar het biedt wel bandbreedtes waarin beide partijen zich in kunnen begeven.

De werknemer

Werkgever en werknemer zijn niet gelijkwaardig. Dit komt al doordat van oudsher werknemers werden uitgebuit door werkgevers in Nederland. Dit heeft ervoor gezorgd dat de overheid veel wetten en regels heeft opgesteld waar elke werkgever en werknemer zich aan dient te houden in Nederland. Op deze manier kan de overheid ervoor zorgdragen dat de werknemers worden beschermd en kan het opkomen voor de belangen van de werknemers.

Een voorbeeld hiervan is dat de werkgever een minimumloon dient uit te keren aan werknemers. Daarnaast hebben werknemers recht op een minimum aantal dagen vrij per jaar. Als er een conflict ontstaat tussen werkgever en werknemer kan de werkgever de desbetreffende werknemer niet zomaar ontslaan.

Arbeidsrecht en de werkgever

In het arbeidsrecht zijn veel zaken vastgelegd die beperkingen opleggen aan de werkgever ten opzichte van de werknemer. Dit is een van de redenen waarom er veel discussies worden gevoerd in de politiek. Een goed voorbeeld in deze is de versoepeling van het ontslagrecht of de discussie rondom de pensioenleeftijd. Dit maakt het arbeidsrecht een relatief dynamisch terrein waarbij de werkgever als zowel de werknemer aanpassingen wensen, vaak in hun eigen voordeel.

Burgerlijk Wetboek

De meeste wetten van het arbeidsrecht kan men terugvinden in het Burgerlijk Wetboek. Naast het Burgerlijk Wetboek zijn er nog een aantal andere wettelijke regelingen getroffen die betrekking kunnen hebben op het arbeidsrecht, hieronder enkele voorbeelden:

  • Wet Gelijke Behandeling
  • Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst

Naast de wettelijke regelingen zijn er op veel arbeidsovereenkomsten CAO’s van toepassing. Vaak hebben deze cao’s betrekking op gedeeltelijke of hele sectoren binnen de arbeidsmarkt. Deze collectieve afspraken vormen ook een onderdeel van het arbeidsrecht waar zowel de werkgever als werknemer mee te maken hebben.

In boek 7 van het Burgerlijk Wetboek staan een aantal belangrijke onderwerpen over het arbeidsrecht. Hieronder een aantal van deze belangrijke onderwerpen:

  • wanneer komt een arbeidsovereenkomst tot stand (inclusief het rechtsvermoeden na 3 maanden wekelijkse arbeid of ten minste 20 uur arbeid per maand)
  • wanneer is de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd (de flexwet)
  • wanneer geldt een proeftijd
  • wat zijn de verplichtingen van werkgever en werknemer (goed werknemer- en werkgeverschap)
  • de loonbetalingsverplichtingen van de werkgever
  • de loondoorbetalingsverplichtingen gedurende 104 weken tijdens ziekte en de re-integratieverplichtingen van de werknemer
  • verlof
  • gelijke behandeling
  • hoe eindigt de arbeidsovereenkomst (van rechtswege door verstrijken van de termijn, opzegverboden, dringende reden, onverwijld opzeggen (ontslag op staande voet), opzegtermijn, ontbinding op verzoek van werknemer/werkgever aan de kantonrechter, schadevergoeding (kantonrechtersformule, ontslagvergunning UWV WERKbedrijf, collectief ontslag)

Naast bovenstaand is er ook andere wetgeving binnen het arbeidsrecht. Hier kan men denken aan de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet melding collectief ontslag, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst. Naast deze wetten is er ook wetgeving van de EU van toepassing op het arbeidsrecht, denk hierbij aan het EG-verdrag inzake recht van toepassing op verbintenissen uit overeenkomst. Ook fiscale wetgeving en socialezekerheidswetgeving zijn van invloed op de arbeidsrelatie.

 

Arbeidsrecht

In Nederland wordt in het arbeidsrecht de verhoudingen geregeld tussen werkgevers en werknemers. Dit kan individueel zijn maar ook collectief. Alle geldende regels en wetten die vallen onder het arbeidsrecht zijn van toepassing op de tot stand gekomen arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

 

117 resultaten

Sorteer op:

Voor uw praktijk als Arbeidsrechtjurist, is het van belang dat u op de hoogte blijft van de belangrijkste wijzigingen in de sociale zekerheid en recente jurisprudentie. De wijzigingen zijn talrijk. Denk daarbij aan de gewijzigde wijze van het...
punt

NOvA PO: 4 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Waardenburg

295,-

De (sub)onderwerpen worden t.z.t. bekend gemaakt.
punt

NOvA PO: 1 punt

tijdsduur

1 dag

lokatie

Webinar

65,-

Sinds de verandering van het arbeidsrecht in 2015 zijn praktijk en rechtspraak bezig onduidelijkheden duidelijk te krijgen en de nieuwe regels in de praktijk goed toe te passen. Het arbeidsrecht van 2015 blijkt geen rustig bezit: er zijn al...
punt

NOvA PO: 6 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Nieuwegein

595,-

Wat houdt het arbeidsrecht in en waarom is het arbeidsrecht zoals het is? Wat is een arbeidsovereenkomst eigenlijk? Wat komt er allemaal kijken bij het aangaan en het eindigen van een arbeidsovereenkomst? Wat wordt er tijdens een arbeidsovereenkomst...
punt

NOvA PO: 4 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Nieuwegein

395,-

Voor iedereen die ontslagprocedures bij het UWV voert is dit de ideale, praktische cursus! Het thema van de cursus is de UWV-ontslagprocedure, waarbij de nieuwe Ontslagregeling en de Regeling UWV ontslagprocedure, welke sinds 1 januari jl. van...
punt

NOvA PO: 2 punten

punt

MfN: 2 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Rotterdam

225,-

Iedere werkgever loopt er tegenaan: de werknemer die uitvalt wegens ziekte. De gevolgen voor de werkgever zijn groot. Zo is hij twee jaar lang verplicht tot loondoorbetaling en re-integratie en ook na afloop van deze periode blijven op hem re-integratieverplichtingen...
punt

NOvA PO: 6 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Utrecht

635,-

Met deze cursus verwerft u zeer praktische kennis van de WAO en de in 2004 ingevoerde WIA. Deze kennis kan u van pas komen bij een kwalitatief goede advisering in ontslagzaken, maar ook in andere arbeidsrechtelijke kwesties.De cursus behandelt...
punt

NOvA PO: 6 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Utrecht

490,-

Sollicitatie Crimineel verleden Medische aspecten Social media Observatie tijdens en buiten werk Ontslag (op staande voet) Een zeer gevoelig onderwerp in het arbeidsrecht is de privacy van werknemers. Privacy speelt van begin tot eind van de...
punt

NOvA PO: 4 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Utrecht

595,-

Het ontslagrecht en de Werkloosheidswet hebben met veel wijzigingen te maken gehad de afgelopen periode. Wijzigingen die onder meer betrekking hebben op de te kiezen procedure (UWV of kantonrechter), de mogelijkheid van hoger beroep en cassatie,...
punt

NOvA PO: 6 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Hoofddorp

595,-

De basis van het arbeidsrecht in twee, drie of vier dagenAls juridisch professional zoek je kennis en toepassingen van het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is veelzijdig en laagdrempelig. Om als je als jurist te onderscheiden en adequaat te acteren,...
punt

NOvA PO: 20 punten

tijdsduur

4 dagen

lokatie

Utrecht

1.800,-

pijlStart