Cursusbank logo Cursussen Ambtenarenrecht

unique selling pointBehaalde NOvA PO-punten altijd inzichtelijk

unique selling pointMeer dan 99% tevreden klanten

unique selling pointHet grootste juridische cursusaanbod

Uw zoekopdracht

Van:
Tot:

Verwijder zoekopdracht

Extra zoekfilters

Kennisgebieden

Meer

Type cursus

Beroep

Meer

Punten

tot

Prijs

tot

Cursusaanbieders

Meer

Sprekers

Meer

Ambtenarenrecht

Op het gebied van wet-en regelgeving krijgt men bij het ambtenarenrecht vooral te maken met de Grondwet, de Ambtenarenwet en met het Algemeen Rijksambtenarenreglement, AW, CAR/UWO en de Awb.

Zaken waar het ambtenarenrecht in voorziet zijn onder meer:

  1. aanstelling
  2. ontslag
  3. sociale zekerheid
  4. collectief onderhandelen
  5. collectieve actie
  6. medezeggenschap
  7. rechtsbescherming

Ad 1) Aanstelling

De aanstelling is de rechtshandeling waarmee een bestuursorgaan de dienstbetrekking van een ambtenaar tot stand brengt. Aan die aanstellingen zijn allerlei voorwaarden verbonden. Art. 9 ARA  bepaalt dat een aanstelling voor langer dan 3 maanden alleen kan plaatsvinden op grond van de gegevens waarover het bevoegd gezag beschikt.  Verder kan een psychologisch onderzoek, een medisch onderzoek of een veiligheidsonderzoek plaatsvinden. Van deze aanstelling wordt een akte van aanstelling opgemaakt. Voor een tijdelijke aanstellingen en het eventueel beëindigen gelden aparte regels.

Ad 2) Ontslag

Tenzij een dienstverband van rechtswege eindigt is er een ontslagbesluit nodig om de ambtelijke dienstbetrekking te beëindigen. Een ambtenaar in vaste dienst kan alleen worden ontslagen als het ontslag aan een van de genoemde gronden in het ARAR voldoet. Deze opsomming in de wet is limitatief. Gronden voor ontslag kunnen zijn ontslag op aanvraag, bezwaren tegen verplaatsing, het aanvaarden en bekleden van politieke functies, strafontslag, geschiktheid, onbetrouwbaarheid, het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, persoonlijke gronden en andere gronden. Om de ambtenaar voldoende rechtsbescherming te geven zijn er bovendien regels die het bevoegd gezag in de ontslagprocedure moet volgen. Een bepaalde opzegtermijn, een hoorverplichting, in sommige gevallen het aanbieden van ander arbeid, het schriftelijk verlenen van het ontslag en het motiveren van het ontslag zijn hier enkele van.

Ad 3) Sociale zekerheid

Wat betreft sociale zekerheid worden er voorwaarden gesteld om in aanmerking te kunnen komen voor een bepaalde uitkeringen. Deze uitkeringen moeten ook uiteraard gefinancierd worden. Verder kan gedacht worden aan ziektegeld, een aanvullende bezoldiging, de re-integratie en het bijbehorende proces.

Ad 4) collectief onderhandelen

In Nederland vinden onderhandelingen tussen werkgever en werknemer plaats binnen ondernemingen (ondernemings-cao en sociaal plan), in de bedrijfstakken (bedrijfstak-cao) en op nationaal niveau (stichting van de arbeid). Er dient een onderscheid te worden gemaakt tussen sectoroverleg op nationaal niveau en op decentraal niveau.

Ad 5) Collectieve actie

Ambtenaren kunnen besluiten te gaan staken. Ondanks dat er een strafrechtelijk stakingsverbod is (art. 358bis Sr), kunnen acties van ambtenaren geoorloofd zijn. Dit hangt af van de concrete omstandigheden. Onevenredig grote schade voor derden is een toetsingscriterium voor de rechter om de rechtmatigheid van de actie te beoordelen. Verder zijn de zorgvuldigheidsnorm, het ultimum-remediumvereiste en het proportionaliteitscriterium criteria die de rechter meeneemt in zijn beoordeling.

Ad 6) Medezeggenschap

Het recht op medezeggenschap is een grondrecht (art. 19 lid 2 GW en 109 GW). De Wet op de ondernemingsraden regelt de medezeggenschap binnen een onderneming

Ad 7) Rechtsbescherming

Het ambtenarenprocesrecht is grotendeels te vinden in de Awb, waarin onder andere bezwaar en beroep tegen een besluit staat geregeld. De voorlopige voorziening speelt ook een belangrijke rol.

De rechtspositie van ambtenaren is steeds vaker onderhevig aan veranderingen en vandaar dat het noodzakelijk is om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in wetgeving en jurisprudentie.

Ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht valt als onderdeel van het arbeidsrecht te zien. Het regelt de rechtspositie van de ambtenaren die in dienst zijn voor de overheid. Hierbij kan gedacht worden aan ambtenaren bij ministeries, provincies, defensie, gemeenten, waterschappen, etc.

 

10 resultaten

Sorteer op:

Leergang voor professionals in het onderwijsDeze leergang onderwijsrecht is bedoeld voor juristen, maar ook voor bijvoorbeeld directies, stafleden van besturen en medezeggenschapsraden, die meer willen weten over de juridische kaders in het...
punt

NOvA PO: 30 punten

tijdsduur

6 dagen

lokatie

Utrecht

1.895,-

Certified Agile Coach – van Agile Professional naar Agile CoachIn deze unieke 12-daagse officiële post-HBO opleiding wordt u opgeleid tot Agile Coach en brengt u de Agile transformatie tot leven. Als Agile Coach doorleeft u de Agile...
tijdsduur

12 dagen

lokatie

Amsterdam

9.985,-

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren van 9 maart 2017 is een feit. Het ambtenarenrecht staat hiermee op het punt ingrijpend te wijzigen. Juridisch is deze normalisering een grote uitdaging. Voor veel overheidswerkgevers en ambtenaren...
punt

NOvA PO: 4 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Breukelen

280,-

In de twee decennia die achter ons liggen, zijn voor de verschillende onderwijssectoren eigen cao’s ontstaan. Het is niet meer één centrale overheidswerkgever die de arbeidsvoorwaarden van het onderwijspersoneel bepaalt;...
punt

NOvA PO: 3 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Amstelveen

325,-

Op de hoogte van actuele ontwikkelingen in ambtenarenrechtAls juridisch professional in het ambtenarenrecht wil je op de hoogte zijn van actuele thema’s en ontwikkelingen. Met deze actuele cursus ben je in één middag weer helemaal up-to-date....
punt

NOvA PO: 4 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Utrecht

395,-

Leer het ambtenarenrecht beter kennenIn deze verdiepingscursus maak je jezelf vertrouwd met de rechtspositie van ambtenaren bij ontslag en disciplinaire maatregelen. Je docent is Henk Naves, president van de rechtbank Amsterdam. Hij laat je...
punt

NOvA PO: 5 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Utrecht

549,-

De normalisering is een behoorlijk juridische wijziging in het ambtenarenrecht. De inwerkingtreding van de wet normalisering rechtspositie ambtenaren zal (kortweg) tot gevolg hebben dat de ambtenaar in de toekomst een gelijke positie zal hebben...
punt

NOvA PO: 6 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Utrecht

595,-

De rechtspositie van ambtenaren: materieel en formeeel, nu en in de toekomstHeb je in jouw werk te maken met de rechtspositie van ambtenaren? Dan dien je te beschikken over een gedegen basis van het ambtenarenrecht. Daarbij komt dat de rechtspositie...
punt

NOvA PO: 6 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Utrecht

549,-

Wet Normalisatie Rechtspositie Ambtenaren WNRA NIEUW - maandag 26 november 2018
punt

NOvA PO: 4 punten

tijdsduur

1 dag

350,-

Maandag 17 december 2018 van 09.30 tot 17.00 uur, te Leiden6 PO NOvA, 6 PWO Deze studiedag richt zich op diegenen die werkzaam zijn in het ambtenarenrecht of daarmee veelvuldig te maken hebben (minimaal 1 jaar ervaring) en zich verzekerd...
punt

NOvA PO: 6 punten

tijdsduur

1 dag

lokatie

Leiden

575,-

pijlStart